人力資源
機制先導、制度嚴行、人才強企、德能兼顧
振天集團進行新招聘大學生上崗培訓工作
發布時間：
2022-06-20 12:31
多年來，振天建設集團有限公司始終堅持“經濟要發展，人才是關鍵”的理念，致力于促進大學生就業，長期通過校企合作模式，每年招聘應屆畢業生不斷完善公司的人才梯隊建設。
振天集團的人才引進標準是：“請得來、留得住、用得好”。為此，6月20日對該批大學生進行實習前的教育培訓工作。
首先董事長馬運峰對培訓工作進行了動員講話。他指出，學生們要學會提高自身的“知識、見識、常識、膽識”，提升基礎知識與實踐技能相結合，成為社會所需要的“通才”。他還強調，年輕人要多讀書，多鍛煉自己的身體，改掉一些不好的生活習慣，實現“完善自我，成就他人，與企業共同成長”的奮斗目標。
總經理何建華在培訓中，相繼介紹了公司的發展歷程、人才目標的培養及方式、企業文化的傳承、職業習慣的培養以及工作初期經驗的分享等內容。他還指出，希望學生在后期的實習過程能夠磨煉出攻堅克難的品質，并且要加強自身學歷及專業技能的提高，做好職業規劃，為建設行業和社會貢獻自己的一份力量。
隨后，技術部陳玲宣講了廣聯達軟件的使用、辦公室方冰為學員培訓了禮儀規范，技術部副總工倪鐵權為學生們細致講解了職業規劃。培訓中，主講人員通過簡短的工作事例，讓學生們了解到職業生涯中必須通過不斷學習專業技能，豐富工程實戰經驗，才能更好的適應企業發展的需要。
最后，為幫助大學生新工快速適應崗位、融入團隊，公司安排業務精湛、經驗豐富、責任心強的技術骨干與大學生簽訂《師徒協議》，實行工地現場“一對一”幫扶教學模式。同時，結合大學生個人特點制定針對性的培訓計劃，找準學習目標，及時跟進學習進度，保證培訓效果和質量。
徒弟向師傅鞠躬敬茶
公司將精細化管理落實到日常培訓中，崗位師父認真做好“傳、幫、帶”，每天帶著大學生新工深入現場，通過理論與實踐相結合的方式，使得學生們的技能逐漸得到了提高。
